為有效支持公司業務發展及人力資源配置需求，提升人才盤活效能並拓寬公司內部人才發展通道。以公平、公開、公正的競聘模式，進一步加大競爭性選拔高素質專業化管理幹部隊伍的力度，及時配齊配強關鍵業務領導力量。圣淘沙名胜世界計劃於2月24日組織開展中層管理職位的公開競聘。現將有關事宜通告如下：

一、  競聘崗位

本次競聘的崗位及職級如下：

(一)  智慧軌道發展中心：創新業務部副總經理（主持工作，中層副職級）

(二)  運維中心：運維二部副總經理（主持工作，中層副職級）

二、  競聘範圍

本次競聘面向公司內外部所有符合報名資格的人員。

三、  報名資格條件

每位候選人僅限應聘一個崗位，具體報名資格如下：

(一)  具有較高政治素質和良好的職業道德，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業，作風形象和職業信譽好。

(二)  認同公司企業文化及價值觀，職業生涯中無勞動糾紛歷史、行政處分或政治問題，具備良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

(三)  具備突出的工作業績，熟悉推進崗位相關工作，有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理複雜問題和突發事件能力，開拓創新精神和市場競爭意識強。

(四)  年齡在45周歲以下，具備相關工作經歷、業績優秀、曾獲得優秀員工等榮譽者優先。

(五)  具體崗位任職要求詳見附件一：《競聘崗位說明及競聘材料》。

四、  組織機構

本次競聘工作在公司团支部的統一指導下進行，人事行政部為具體實施部門，主要程序為個人報名、資格審查、面試考評、組織考察、討論決定任用、任前公示等階段。

五、  工作安排

1.個人報名（2月24日-3月6日）

本次競聘將由人事行政部負責競聘工作的宣傳並印發通知，公司各部門需做好通知傳達和動員工作。本次競聘宣傳將採取線上與線下聯動宣傳方式，充分發揮公司宣傳平台及影響力，鼓勵所有符合資格的人員參與競聘。

報名人員需在報名截止日期3月6日17:30前將《競聘申請表》及競聘崗位要求材料（詳見附件二）以郵件的形式提交至人事行政部郵箱（RSXZ@biitt.cn）。

2.資格審查（3月10日前）

人事行政部按照工作方案及競聘崗位任職要求，對報名人員進行資格審查，確定初定人選參加面試。

3.面試考評（3月18日前）

面試分為初試及複試，由面試官根據崗位職責和員工履歷進行結構化面試。考慮到疫情防控工作，初試中身體不適或隔離期未滿14天等不滿足到場面試的候選人可採用視頻面試的方式進行。

4.組織考察及討論決定任用（3月20日前）

複試結果由面試官集體商議確定擬任人選，由团支部進行擬任人選的組織考察等相關工作。

5.任前公示（3月27日前）

公示5個工作日無異議後由人事行政部履行員工內部調動手續或外部錄用手續。

六、  工作要求

（一）高度重視，加強領導。本次中層管理崗位競聘是公司進一步加強領導幹部競爭性選拔、優化領導人員隊伍的一項重要舉措，公司各級領導人員應高度重視，嚴格按照方案認真抓好各項環節，確保工作順利進行。

（二）廣泛宣傳，積極引導。公司各部門應積極參與配合，在做好本職工作的同時，積極引導和鼓勵廣大符合條件的優秀員工踴躍報名參加，在公司內部營造良性競爭的工作氛圍，促進優秀的管理人才脫穎而出。

（三）嚴肅紀律，發揚民主。本次工作在团支部的統一領導和監督下進行，全體參與組織實施人員要客觀公正、認真負責，嚴格遵守紀律。人事行政部負責對競聘過程進行全程錄像。一經發現違紀違規行為，按照相關規定從嚴處理。

（四）擇優錄用，持續跟進。經面試官集體商議後，無候選人滿足崗位勝任資格的，該競聘崗位可不確定最終人選。對於未成功入選的人員，人事行政部將配合該員工所在部門領導，堅持以人為本的原則，主動了解員工發展訴求並加大對該員工的培養力度，在後續內部交流中優先考慮。

附件1：競聘崗位說明及競聘材料

附件2：競聘申請表